Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания могут быть применены к работникам не исполняющим свои трудовые обязанности, нарушающим правила трудового распорядка и  не соблюдающим нормы охраны труда. Существует три вида взысканий:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение.

Применение дисциплинарного взыскания происходит в следующем порядке:

  1. Фиксирование проступка сотрудника в письменном виде (докладная записка, акт, решение, комиссии).
  2. Получение разъяснений от сотрудника по поводу проступка в письменном виде (объяснительная записка). Работник вправе отказаться от разъяснений и это должно быть зафиксировано в соответствующем акте.
  3. Подготовка приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания.
  4. Исполнение приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания.

Наложение дисциплинарного взыскания на работника влечет за собой следующие последствия:

  • не выплата премиального пособия сотруднику,
  • увольнение сотрудника, при повторном нарушении трудовой дисциплины.

Снятие взыскания производится автоматически, если работник в течении года больше не нарушал трудовой дисциплины, либо по усмотрению руководителя. Так же возможно обжалование дисциплинарного взыскания. Для этого стоит подготовить заявление в трудовую инспекцию или комиссию по служебным спорам. Если обращение в данные органы, не дало желаемого результата, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением.

Защитить Ваши права во время судебного разбирательства смогут юристы Саратовского Департаменты Судебных Экспертиз. Наши специалисты постараются урегулировать конфликт в до судебном порядке,  в случае отказа сторон от мирного соглашения, поспособствуют в сборе доказательств невиновности работника,  а так же  будут представлять его интересы в суде.